JMT是Joint Management Team的英文簡寫，中文含義是聯合經營小組。

JMT模式是知行合一公司結合了東方的稻盛和夫經營哲學和西方的德魯克管理思想，融合京瓷的阿米巴經營理論和海爾的自主經營體，研發出的專門針對中國企業發展模式的經營體系。

它是以現代稻（稻盛和夫）德（德魯克）經（經典觀點）為理論基礎，將東方經營哲學與西方管理工具有效融合，按照機能、作用把全公司的組織劃分為多個經營小組，使其靈活快速地應變市場變化，各經營小組以“單位時間附加值”為統一的基準獨立進行核算，激發全體員工參與企業經營的意識，為企業培養經營人才，以實現員工物質和精神兩方面幸福為最終目的，建立企業目標共同體的經營模式。

JMT模式遵循 “人生•工作結果 = 思維方式 × 熱情 × 能力”   JMT經營模式的核心就是在構筑企業與員工目標共同體的過程中，將人激活，實現組織與人的雙向提升。 而其中最重要的就是激活人，激發人的主觀能動性，從經營的旁觀者轉變為經營的參與者。 它主要包含六大模塊一個平臺：經營哲學板塊、組織平臺板塊、經營核算板塊、目標計劃板塊、評價激勵板塊、能力發展板塊以及信息化平臺。

了解“阿米巴經營模式 特點及導入流程”

了解“JMT自主經營模式6大模塊”